dans cet article sur la marque employeur<\/a>, des avis n\u00e9gatifs sur l’entreprise, l’environnement de travail, etc. peuvent affecter la r\u00e9putation de l’entreprise, mais peuvent aussi faire fuir les candidats. Des avis positifs vont par contre retenir l’attention du public et des candidats et les s\u00e9duire. Cela facilitera le recrutement des profils int\u00e9ressants. Alors, faites toujours une veille d’e-r\u00e9putation.
\nPour faire rayonner votre marque, vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 soigner votre compte Linkedln et d\u00e9velopper un r\u00e9seau d’ambassadeurs en interne. Vous pouvez exploiter la pr\u00e9sence de vos salari\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux \u00e0 bon escient. Apr\u00e8s une formation gratuite sur les r\u00e9seaux sociaux, proposez-leur de partager des posts sur une ambiance de travail, etc. S’ils r\u00e9ussissent \u00e0 recruter, gratifiez-les.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Introduite en France en 1997, la notion de marque employeur devient aujourd’hui d’actualit\u00e9. Consid\u00e9r\u00e9e comme un levier de la performance, elle permet aux entreprises de recruter les meilleurs et de<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4210,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.social-strategie.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4207"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.social-strategie.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.social-strategie.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.social-strategie.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.social-strategie.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4207"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.social-strategie.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4214,"href":"http:\/\/www.social-strategie.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4207\/revisions\/4214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.social-strategie.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4210"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.social-strategie.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.social-strategie.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.social-strategie.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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La plupart des entreprises disposent aujourd’hui d’un site internet. Si vous voulez vous d\u00e9marquer et montrer aux candidats l’importance que vous leur accordez, alors ne laissez pas une simple adresse mail pour recevoir leurs dossiers. Vous devez ainsi cr\u00e9er une page carri\u00e8re d\u00e9di\u00e9e. Pour que les candidats puissent consulter cette page sur n’importe quel support, vous devez mettre votre site en responsive design.![\"schema_marqueemplyeur_V4\"](\"http:\/\/www.social-strategie.com\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/marque-employeur1-300x287.jpg\")
Comme expliqu\u00e9s